员工冲突受伤单位承担责任吗

员工冲突受伤，员工若冲突与工作有关，冲突承担单位可能需承担相应责任；若属个人恩怨与工作无关，受伤则单位一般不担责。单位打架事件与工作无关，责任单位仍然可以按照内部的员工规章制度对打架员工进行纪律处分。

一、冲突承担员工冲突受伤单位承担责任吗

员工冲突受伤，受伤单位是单位否需要承担责任，分以下情形确定：

1.如果员工之间的责任冲突是因为履行工作职责相关的原因导致的，例如因为工作上的员工意见不合而发生肢体冲突，进而造成伤害，冲突承担那么单位可能需要承担一定的受伤责任。

（1）这是单位因为单位有义务为员工提供安全的工作环境，若未能做到这一点，责任对员工在工作相关事务中受到的伤害可能要承担诸如工伤保险责任等。

（2）换句话说，如果冲突与工作直接相关，且单位未能履行其安全职责，那么单位可能需要为员工的受伤负责。

2.如果员工之间的冲突纯粹是个人之间的恩怨情仇，与工作毫无关系，那么单位一般不需要承担责任。

（1）这种冲突属于员工的个人不当行为，由此造成的伤害应由参与冲突的员工自行承担民事赔偿责任。

（2）在此情况下，单位虽然不需要承担直接的法律责任，但仍可以按照单位的规章制度对打架员工进行纪律处分。

二、员工打架单位何时担责

律师在线提醒您，关于员工打架，单位何时需要担责的问题，关键在于打架事件与工作职责的关联程度以及单位是否尽到了安全管理义务。

1.如果打架事件是因为工作原因引发的，或者单位未能提供安全的工作环境，导致员工在工作过程中发生冲突并受伤，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

例如，单位可能需要承担工伤保险责任，或者因未能履行安全管理义务而面临的民事赔偿责任。

2.如果打架事件纯属员工个人恩怨，与工作无关，且单位已经尽到了安全管理义务，那么单位一般不需要承担责任。在此情况下，打架造成的伤害应由参与打架的员工自行承担。

3.值得注意的是，即使打架事件与工作无关，单位仍然可以按照内部的规章制度对打架员工进行纪律处分，以维护单位的秩序和形象。